招聘提示：警示语：抵制招聘诈骗、加强自我保护，如遇可疑信息，请及时与学院联系或拨打招生就业工作处电话校园招聘违规举报
2017年11月16日 点击人次:486
北京韵动汇体育科技有限公司旗下自主品牌
动因体育简介
动因体育是北京韵动汇体育科技有限公司旗下自主品牌，2017年6月完成姚明领投的5亿元A轮融资，总部位于北京，为4—17岁青少年提供体育培训服务，让孩子在完成课业目标同时，拥有更好的身体素质和体能，培养青少年团队合作精神以及建立积极、坚韧、乐观的健康人格。动因体育以200%的年增长率成长，已经服务学员和家长近百万，教练近3000人，已运行包括北京、上海、广州、深圳等一、二线城市18个，成为全国最大的体育培训专业机构。
在接下来的战略需求里，动因将高速发展新设新的城市及场馆，需要一批属于集团产业本身的一批基中层城市各部门负责人，及场馆负责人。
从2017年6月起设储备干部岗位：
招聘职位：储备干部
招聘人数：10名（山东省限招10名，在总部轮岗）
岗位职责：
经过6—9个月轮岗：
1.轮岗包括：课程顾问、人资、行政、会务组织服务等工作；
2.轮岗结束后根据个人能力安排相应管理级别职位；
3.定岗后主管分公司业务团队或后勤运营（人资行政）等相关部门工作；
任职条件：
1.形象好，气质佳
2.女160cm以上，男170cm以上
3.语言表达能力极强
4.悟性高，聪明伶俐
5.耐挫折能力强
6.责任心强
7.在校任职过学生会干部和班级干部优先考虑
专业要求：不限
晋升空间大，成长迅速，氛围好
公司巨大晋升空间，公平晋升机制、工作氛围好
[学生实习期间]
薪资待遇：【薪资范围4-8k】+节假日福利+免费培训（与在职员工相同）
无费承诺：在应届生实习期间，本单位不向学生收取任何费用。
另针对各大院线热爱体育，在篮球，足球，羽毛球校队或者
专业技术过硬的非体育专业的应届生招教练15名
招聘职位：教练类 （篮球、羽毛球、网球、足球、击剑）
招聘人数：15
岗位职责：
1.负责球馆教学上课
2.维护上课球馆秩序、帮助服务老师维护在籍学员
3.与家长进行适当课程沟通
4.协助团队主管，维护球馆关系
5.完成学员私教课以及体能测试
任职条件：
1.有一定的教学实践能力，有较强的语言沟通能力，富有亲和力；
2.为人诚恳，工作态度积极，踏实肯干；
3.体育院校、体育专业毕业，专业队教练，退役队员，退伍军人或具备相关技能条件者优先录用。
工作地点：自由选择全国18家分公司
薪资：
试用期30天底薪：3000元
31天之后无责底薪：5000元
签否三方：是
50人
岗位职责：
岗位职责：
经过6—9个月轮岗：
1.轮岗包括：课程顾问、人资、行政、会务组织服务等工作；
2.轮岗结束后根据个人能力安排相应管理级别职位；
3.定岗后主管分公司业务团队或后勤运营（人资行政）等相关部门工作；
任职条件：
1.形象好，气质佳
2.女身高160cm以上，男身高170cm以上
3.语言表达能力极强
4.悟性高，聪明伶俐
5.耐挫折能力强
6.责任心强
7.在校任职过学生会干部和班级干部优先考虑
专业要求：不限
晋升空间大，成长迅速，氛围好
公司巨大晋升空间，公平晋升机制、工作氛围好
[学生实习期间]
薪资待遇：【薪资范围4-8k】+节假日福利+免费培训（与在职员工相同）
无费承诺：在应届生实习期间，本单位不向学生收取任何费用。
简历投递：xinqi@dongyin.net
微信电话：17610099911
动因集团是全国最大的一家综合性的体育产业集团
2017年6月完成姚明先生领投的5亿元融资
接下来将会进入前所未有的大规模扩张发展期，目前已经开设了全国18家分公司1000家场馆，及在职3000名员工。
二、员工福利
1、合伙人机制
2、教练员培训（知名讲师、球员）
3、员工家属——聚餐、年会、旅游
4、内部调岗机制-以人为本
5、奖励休假机制
6、内部培训企划人才体系（招聘培训）
7、家庭基金-满半年以上员工每年1次体检基金
8、宽广的晋升平台、良好的学习机制
8人
岗位职责：
岗位职责：
经过6—9个月轮岗：
1.轮岗包括：课程顾问、人资、行政、会务组织服务等工作；
2.轮岗结束后根据个人能力安排相应管理级别职位；
3.定岗后主管分公司业务团队或后勤运营（人资行政）等相关部门工作；
任职条件：
1.形象好，气质佳
2.女身高160cm以上，男身高170cm以上
3.语言表达能力极强
4.悟性高，聪明伶俐
5.耐挫折能力强
6.责任心强
7.在校任职过学生会干部和班级干部优先考虑
简历投递：xinqi@dongyin.net
微信电话：17610099911
动因集团是全国最大的一家综合性的体育产业集团
2017年6月完成姚明先生领投的5亿元融资
接下来将会进入前所未有的大规模扩张发展期，目前已经开设了全国18家分公司1000家场馆，及在职3000名员工。
为了迎合接下来的战略发展我集团特设储备干部岗位，未来为各分公司职能部门负责及场馆运营负责人。
二、员工福利
1、合伙人机制
2、教练员培训（知名讲师、球员）
3、员工家属——聚餐、年会、旅游
4、内部调岗机制-以人为本
5、奖励休假机制
6、内部培训企划人才体系（招聘培训）
7、家庭基金-满半年以上员工每年1次体检基金
8、宽广的晋升平台、良好的学习机制
