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2022年3月4日 点击人次:5053
浙江亚厦装饰股份有限公司2022届校园招聘简章
一、 公司简介
浙江亚厦装饰股份有限公司成立于1995年，于2010年3月23日在深圳证券交易所正式上市，股票名称：亚厦股份，股票代码：002375。
亚厦，中国建筑装饰行业的一线高端品牌，中国建筑装饰行业持续领跑者，连续15年荣膺中国建筑装饰百强企业前二名，中国建筑装饰行业百强企业行业旗舰、中国建筑绿色环保设计五十强企业、中国民营企业500强、中国建筑业竞争力百强企业、浙江省建筑装饰行业领军企业、中国中小板上市公司价值50强、中小板信息披露优秀上市公司和最佳管理团队上市公司，并率先在行业内被认定为“高新技术企业”。
亚厦，打造以室内外装饰、幕墙、设计与施工为主，涵盖园林、机电安装、建筑智能化、石材加工等大装饰产业链，形成了市场区域全覆盖、业务领域全覆盖的大装饰格局，推进“专业化、规模化、公众化、国际化”的大装饰发展之道。
亚厦专注高端星级酒店、大型公共建筑、高档住宅的精装修，并在机场铁路、商业综合体、银行金融机构、医疗机构、艺术文化机构等大型公共建筑的设计装修方面具有领先优势亚厦以信誉立业、以质量兴业，截止2021年7月，公司共荣获中国土木工程詹天佑奖3项，鲁班奖63项，国家级奖项1236项，拥有国家专利5930项，获奖数量在行业内处于领先地位，是中国建筑装饰行业知名一线高端品牌。
二十多年来，亚厦承建了众多国内标志性项目：如G20杭州峰会主会场、北京APEC峰会国际会都主会场、北京人民大会堂浙江厅、中央军委总后礼堂、上海迪士尼乐园、上海世博中心、北京首都国际机场国家元首专机楼、上海浦东国际机场等。
二、 招聘需求
三、 发展通道
l 专业发展路径：助理级——>中级——>高级——>专家级；
l 项目岗发展路径：员工——>项目经理——>项目总监——>合伙人；
l 营销管理岗发展路径：职员——>主管——>经理——>中心总经理——>公司总经理；
l 专业发展/项目发展/管理发展，三条职业发展路径任你选择。
四、 培训体系
l 入职第一年365天传帮带计划，配合岗位成长路径攻略，手把手教学，让你获得快速成长。
l 入职满一年进行述职评估，根据表现重新评定岗级和薪级。优秀者进入“青苗班”进行重点培养。
l 项目岗位制定额外3.5年进入项目经理预备班培养计划，为项目管理人才提供完善的发展通道。
l 4大培训计划、6大培训门类、513门课程，人均年受训时间超过18小时。
五、 福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检；
六、 投递方式
PC端：http://campus.chinayasha.com/
微信端：通过“亚厦招聘”公众号的“校园招聘”窗口进入投递简历。
七、 校招流程
网申—— 面试—— 网络测评 —— offer&签约
更多空中宣讲直播、线下宣讲见面会请持续关注“亚厦招聘”公众号的推送
其他校招问题咨询，请加入 亚厦2022校招交流QQ群：138012073
八、 联系我们
公司官网：www.chinayasha.com
公司地址：浙江省杭州市西湖区沙秀路99号亚厦中心
30人
岗位职责：
1、【图纸绘制】根据方案设计要求，负责装饰项目设计工作的总体安排与协调，完成施工图纸深化及其各项细节图纸绘制；
2、【排版下料】负责为材料细化排版设计，协助采购员进行材料下单采购工作，控制工程材料成本；
3、【技术支持】负责项目现场技术交底，为施工现场提供技术支持，解决现场的施工难点；
4、【沟通协调】配合总包进行设计牵头工作，负责与业主、设计公司及其他相关单位的沟通协调；
5、【项目交付】负责项目现场的跟踪落实，根据工程现场情况及时进行图纸变更及竣工图绘制；
1、2024届全日制本科及以上，建筑装饰工程、环境设计、土木工程类、机械类、力学类等相关类专业优先；
2、熟练掌握AutouCAD、SU、PS等建筑绘图软件，能够独立完成简单图纸绘制工作；
3、有建筑工程行业实习经验，了解常用部分建筑规范，对项目全周期深化工作有基本认知者优先；
4、有较强的抗压能力和团队协作意识，能够接受驻场调动；具备一定的沟通协调能力，可以辅助项目部完成与各单位图纸事宜沟通工作；
PC端：http://campus.chinayasha.com/
微信端：通过“亚厦招聘”公众号的“校园招聘”窗口进入投递简历。
培训体系
1.入职第一年365天传帮带计划，配合岗位成长路径攻略，手把手教学，让你获得快速成长。
2.入职满一年进行述职评估，根据表现重新评定岗级和薪级。优秀者进入“青苗班”进行重点培养。
3.项目岗位制定额外3.5年进入项目经理预备班培养计划，为项目管理人才提供完善的发展通道。
4. 4大培训计划、6大培训门类、513门课程，人均年受训时间超过18小时。
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检。
5人
岗位职责：
职责描述：
管培生计划是为了培养符合公司未来发展战略要求的优秀管理者的高级储备人才项目，管培周期3年，优秀者可提前定岗。
幕墙深化设计方向：
1、【图纸绘制】负责幕墙工程的施工图深化设计工作，完成各项细节图纸绘制；
2、【排版下料】根据幕墙设计规范，进行材料细化排版设计，完成加工图和下料等工作；
3、【技术支持】负责幕墙项目技术分析，为施工现场提供技术支持，协助解决现场的施工难点；
4、【沟通协调】负责与业主、材料厂家、加工厂、设计单位、幕墙顾问公司及其他相关单位的沟通协调；
任职要求：
1.一本以上高校2025届应届生，双一流及海外学习经验优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；
3.对本行业有浓厚兴趣，具有较好的沟通协调能力、抗压能力及执行能力，有强烈的学习意愿和成就动机；
4.熟悉CAD图纸，有工程行业实习经验者优先。
工作地点：江浙沪，华南区域为主
1.2025届本科应届毕业生，土木、电气、暖通、给排水、工程管理、工程造价、机械设计等相关专业优先；
2. 具备较好的学习能力、对外对内沟通协调能力，认真负责，执行能力强；
3. 有BIM实习经验优先；
4.熟练使用REVIT软件，如CATIA\Rhinoceros\Navisworks\Fuzor\CAD等；
网申-人力面试-业务面试-入职
培训体系
1.入职第一年365天传帮带计划，配合岗位成长路径攻略，手把手教学，让你获得快速成长。
2.入职满一年进行述职评估，根据表现重新评定岗级和薪级。优秀者进入“青苗班”进行重点培养。
3.项目岗位制定额外3.5年进入项目经理预备班培养计划，为项目管理人才提供完善的发展通道。
4. 4大培训计划、6大培训门类、513门课程，人均年受训时间超过18小时。
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检。
10人
岗位职责：
1.【客户开拓与维护】作为公司与客户的桥梁与第一责任人，你需要规划、建立、维护和推进客户连接和关系建设，挖掘潜在销售机会，实现销售增长；
2.【需求挖掘】对接客户关于装饰工程方面需求，你需要了解客户痛点，提供解决方案，达成经营目标；
3.【项目筹划】为推动项目落地实施，你需要协调公司内外部资源，助力项目改进提升，实现客户满意；
4.【策略制定】通过对市场敏锐的洞察，你需要制定区域营销策略，了解竞争对手，不断提升区域内公司品牌度与知名度
1、2024届本科毕业生，专业不限，土木类、工程类、机械类、材料类、市场营销类专业优先；
2、掌握营销知识，有一定销售思路与技巧；
3、结果导向，自驱力强，具备良好的沟通理解和人际交往能力；
4、具备良好的抗压及统筹协调能力；
5、拥有学生会、社团组织、或社会实践经历将会是你的加分项~
PC端：http://campus.chinayasha.com/
微信端：通过“亚厦招聘”公众号的“校园招聘”窗口进入投递简历。
培训体系
1.入职第一年365天传帮带计划，配合岗位成长路径攻略，手把手教学，让你获得快速成长。
2.入职满一年进行述职评估，根据表现重新评定岗级和薪级。优秀者进入“青苗班”进行重点培养。
3.项目岗位制定额外3.5年进入项目经理预备班培养计划，为项目管理人才提供完善的发展通道。
4. 4大培训计划、6大培训门类、513门课程，人均年受训时间超过18小时。
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检。
10人
岗位职责：
【标前策划】负责项目材料询价，根据物料书、品牌表修改询价表，减小最终价格与采购方案的偏差；
【材料经营】负责协调业主、设计师、供应商等资源，完成材料变更或议价降价工作；
【采购实施】负责供应商选择、招标、议价、采购工作，综合把控供应商风险及利润；
【供应保障】负责与供应商沟通，协调交付时间，灵活应对供应过程中的问题，保障材料及时供应；
【供应商管理】负责开发、评审、考核、管理供应商资源，建立稳定可靠的供货渠道。
1.2024届本科应届毕业生，建筑土木、环境设计、物流管理、采购管理、材料类等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通协调、灵活应变、计划管理、抗压能力；
3. 有采购实习经验者、项目实习经验者优先；
4.了解CAD软件，能识图看图者优先。
PC端：http://campus.chinayasha.com/
微信端：通过“亚厦招聘”公众号的“校园招聘”窗口进入投递简历。
培训体系
1.入职第一年365天传帮带计划，配合岗位成长路径攻略，手把手教学，让你获得快速成长。
2.入职满一年进行述职评估，根据表现重新评定岗级和薪级。优秀者进入“青苗班”进行重点培养。
3.项目岗位制定额外3.5年进入项目经理预备班培养计划，为项目管理人才提供完善的发展通道。
4. 4大培训计划、6大培训门类、513门课程，人均年受训时间超过18小时。
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检。
10人
岗位职责：
职责描述：
管培生计划是为了培养符合公司未来发展战略要求的优秀管理者的高级储备人才项目，管培周期3年，优秀者可提前定岗。
工程管理方向：
1、【资料管理】：负责项目施工各阶段（报审、台账、开工、过程、竣工）资料收集、编制、报审、归档；
2、【材料管理】：负责非标准品供应商管理、材料下单及跟踪、仓储规划、款项支付；
3、【施工管理】：负责编制施工计划、现场综合放线、技术交底、过程质量管控、质量验收；
4、【安全管理】：负责项目现场施工安全监督及管理，并定时开展安全培训等工作；
5、【质量管理】：负责施工现场质量巡查、监督，组织检验批质量验收和隐蔽验收。
任职要求：
1.一本以上高校2025届应届生，双一流及海外学习经验优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；
3.对本行业有浓厚兴趣，具有较好的沟通协调能力、抗压能力及执行能力，有强烈的学习意愿和成就动机；
4.熟悉CAD图纸，有工程行业实习经验者优先，接受项目驻场。
工作地点：江浙沪，华南区域为主
培养计划：
1.企业高层管理者亲自培养：管培生将由总裁或者各业务模块副总裁亲自担任职业发展导师，亲自指导培养、拓展高层视野；
2.高速培养的发展路径：前2-3年完成关键岗位轮岗学习，第4年开始担任项目核心管理角色，第6-8年成长为中高层骨干管理者；
3.深入且全面了解企业内部管理：根据发展路径，可获得充分的轮岗机会，深度接触企业内部管理，全面了解公司经营模式、行业特性、各业务流程；
培训体系
1.入职第一年365天传帮带计划，配合岗位成长路径攻略，手把手教学，让你获得快速成长。
2.入职满一年进行述职评估，根据表现重新评定岗级和薪级。优秀者进入“青苗班”进行重点培养。
3.项目岗位制定额外3.5年进入项目经理预备班培养计划，为项目管理人才提供完善的发展通道。
4. 4大培训计划、6大培训门类、513门课程，人均年受训时间超过18小时。
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴（高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴）+带薪假期+健康体检。
